企業文化

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海格根據自身的企業愿景和戰略發展目標,結合市場環境,在經營管理實踐中探索和創新,不斷提升核心組織能力,逐步建立了適合海格當前發展的鷹雁文化。

通過鷹雁文化,每個“海格人”都將塑造“鷹一樣強悍的自我,歷練雁一樣奉獻的無我,構建鷹雁團隊中的共我”,進一步打造“勇猛、精進、抱團打天下”的核心組織能力。鷹雁文化是南京海格發展的基石!

海格精神

認真精神

態度決定一切,認真的含義包括責任心和嚴謹,海格的所有成績不是來自于機遇,而是源自于認真。

誠信精神

言必信,行必果,誠信是做人的基本原則

完美精神

實踐出真知,追求完美才能不斷進步,我們要把目標放到200分,即使做到一半,也是滿分。

吃苦精神

吃得苦中苦,方為人上人。海格最不可或缺的是具有吃苦精神的人,他們也是海格最需要感謝和重視的人。

積累精神

事物來自于積累,凡事想一蹴而就,靠機會來獲得成績是不可能長久的。

自律精神

連自己都管不住的人,是沒有辦法去帶領團隊的,只有嚴格自律,才能打造出一個強有力的團隊。

團隊精神

一個好漢三個幫,團隊的力量不僅體現在能力的累加,更是精神上的互相支撐。

自省精神

每天反省一下自己還有哪些事情做得不夠好,缺點就好比敵人,如果連敵人在哪都不知道,你就永遠不可能戰勝他。

學習精神

不斷提高自己的智商和情商,沒有進步的員工注定要被淘汰。謙虛一些,向所有具有某種優秀特質的人學習。

思考精神

人與動物的區別在于人會問為什么,思考是人類進步的源泉,工作一旦成為機械式重復,思考也就停止了,凡事多問幾個為什么,永遠不能停止思考。

低調精神

高調做事,低調做人,口碑不是靠自己說出來的,是做出來的。

企業毒瘤

懶散

懶散是企業的瘟疫,會不斷傳染蔓延,腐蝕團隊的根基,降低團隊的效率和執行力。

自滿

自滿是一個人或團隊走下坡路的開始。

消極

對工作沒有熱情,沒有斗志的人,在海格是沒有他的座位的。

享受

工作和享受是矛盾的,過多的享受會讓你投入到工作的時間越來越少。

軟弱

在逆境中要堅強,越挫越勇,而不是自暴自棄,記住,在你遇到挫折的時候,能拯救你的人只有你自己。

機會主義

任何成功或失敗都不是偶然的,都與你的某一個習慣有著必然的聯系,不去正視這些習慣,而是期待一個更好的機會,也許下一個機會到來時,還是不能把握住。

急功近利

成功的道路不是一帆風順的,磨難和委屈不可避免,但公道自在人心,讓自己踏實一些,板凳要坐十年冷,是金子總會發光的。

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